كاريابي ايران كاريابي ايران .

كاريابي ايران

چگونه استخدام شويم


با ارتقا تقاضا براي استخدام و همينطور محدوديت استخدام قانوني در اداره ها مدني به لحاظ مي‌رسد بايستي موقعيت خاصي براي استخدام شدن داشت . بايستي پذيرش داشت كه ميزان جذب در اداره ها و ارگانهاي مدني دوچندان كم است و بايستي استراتژي ديگري را بكار موفقيت . در حالتي كه به‌دنبال جواب به‌اين سوال ميباشيد كه چه‌گونه استخدام شويم اين مقاله منحصر شماست . در بنا شده در در‌اين مقاله گروه قواعد و حالت استخدام شدن را با شما مطرح خوا‌هيم كرد .
چه‌طور استخدام شويم

براي اين كه بتوانيد استخدام گرديد بايد تعدادي موقعيت يگانه بسته به شغل موردنظر داشته باشيد . همان گونه كه اطلاع داريد هر شغل و گروه اي موقعيت و قواعد يگانه خودش را دارااست . در بعضي مشاغل احتمال دارد نيروي جسماني و سالم اهيت بالايي داشته باشد , در بعضي مشاغل ظواهر و فيس يا اين كه علم و سوابق و …

در هر حال خوبتر است در شغلي سرگرم بكار شويم كه حالت آنرا داشته باشيم در غير اينصورت احتمالا فيض مطلوبي از آن بدست نياوريم . مثلا در‌حالتي كه در شغلي با تيتر كارشناس سرگرم بكار شويم كه در آن همياران ما دارنده تراز تخصص و مهارت بالايي مي‌باشند ولي چنين قابليتي را نداريم فيض تماما معين است!
حالت همگاني و اول براي استخدام

يك سري وضعيت همگاني و نخستين موجود است كه براي اكثر اوقات زمان هاي شغلي نياز است . در پايين به آنان اشاره شده‌است :

مطابقت و همخواني تخصص و وضعيت شخص با تيتر و وضعيت شغلي
نظم و روحيه كاري متناسب با شغل
پايبندي به ضوابط نظام و تيم كاري
عدم سوء سوابق و پيشينه قابل اعتماد
سالم جسماني , روحي و ديوانه
آراستگي , ظواهر و ارتباط ها همگاني مطلوب

كارشناس بودن بخشي از مهم‌ترين برهان هاست

در وهله نخستين اين تخصص و مهارت يك نيروي تخصص دارد كه بايستي مورد تحليل و دقت قرار بگيرد . در صورت تاييد در اداره استخئام شوند

برچسب: ،
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۳ بهمن ۱۳۹۷ساعت: ۰۹:۲۵:۳۵ توسط:Amin موضوع:

ارسال نظر
نام :
ایمیل :
سایت :
پیام :
خصوصی :
کد امنیتی :